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工作職責：1、規劃績效管理體系；2、輔導相關部門進行績效指標擬定工作；3、進行績效問題分析；4、績效結果的統計分析；5、進行績效體系的檢討與改善；任職要求：1、專科學歷，人力資源相關專業畢業；2、兩年以上薪酬績效專員主管工作經驗，熟悉績效管理體系，績效指標分解，績效問題分析，績效數據統計分析；3、男女不限，溝通能力強，有駕駛證。

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