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崗位職責：1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；6、協助監督控制各部門績效評價過程

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