崗位職責(zé):1、制定和完善公司制度,員工手冊(cè),明確部門(mén)職責(zé)、架構(gòu)和崗位職責(zé);2、參與擬制公司薪酬制度和方案,建立合理科學(xué)、行之有效的人才測(cè)評(píng)體系與績(jī)效考核機(jī)制、職務(wù)晉升機(jī)制、激勵(lì)和約束機(jī)制;3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)績(jī)效、招聘、員工關(guān)系等各模塊的工作;4、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù);任職資格:1、三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)人力資 |