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主要職責：1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管

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