行政人事經(jīng)理 |
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廣東信鼎建設(shè)工程有限公司 |
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| 職位描述 |
| 職責：1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，并監(jiān)督公司的制度、流程、規(guī)范等體系的執(zhí)行。 2、負責公司人力資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎(chǔ)入職培訓）。 3、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化培訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等。 4、負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理； 5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、職工食堂、集體宿舍管理。 6、負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。 7、負責公司職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理。 8、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系。 9、做好公司例會的準備與參與工作。 10、負責前臺的來訪、來函、來電的接待以及快遞物品的收發(fā)工作。 11、負責抓安全生產(chǎn)的日常工作。 工作內(nèi)容：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司日常行政工作。 2、落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，為加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。 3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量； 4、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見和建議。 5、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領(lǐng)導布置的各項工作的落實情況。 6、負責公司文控管理員，規(guī)劃、指導、監(jiān)督文控工作的實施。 7、參與公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的編制的討論。 8、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作。 9、負責召集公司全體員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作。 10、負責向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作進行考核評價。 11、負責公司安全生產(chǎn)日常管理以及后勤、財物、環(huán)境衛(wèi)生、安防人員工作的督導； 12、根據(jù)公司經(jīng)營需要，向總經(jīng)理提交年度人力資源規(guī)劃報告； 13、根據(jù)公司實際需要，適時開展職務(wù)分析和職務(wù)設(shè)計工作，以提高公司整體效率； 14、根據(jù)規(guī)劃報告和經(jīng)營情況，做好公司招聘、選拔、儲備人才的工作； 15、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和實際需要作好員工培訓工作； 16、建立并維護員工績效考評體系； 17、建立并維護員工薪酬、福利體系； 18、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和實際經(jīng)營情況，建設(shè)企業(yè)文化，做好員工激勵工作；倡議、組織公司的各項企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)員工關(guān)系，宣導公司理念和價值觀，培養(yǎng)良好的團隊合作精神，增強員工歸屬感和使命感。 19、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理各種勞動糾紛和改善勞動關(guān)系。 任職資格：人力資源經(jīng)驗及行政工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) 教育水平/專業(yè) 大專或以上學歷 經(jīng)驗 人力資源相關(guān)工作及行政工作相關(guān)經(jīng)驗3年以上 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 2人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 | 工作經(jīng)驗： | 3年 |
| 學歷要求： | 大專 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 東莞市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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