人事行政經(jīng)理 |
 |
||
杭州國(guó)泰門窗工程有限公司 |
| 職位描述 |
| 一、隸屬關(guān)系 直接上級(jí)：行政副總 直接下級(jí)：人事專員、行政專員、總務(wù)專員 薪資待遇：12-18萬(wàn)元/年 工作時(shí)間：?jiǎn)涡荩遗加屑影啵ń邮懿涣苏?qǐng)勿投，謝謝！） 工作地點(diǎn)：杭州市拱墅區(qū) 二、任職要求 1、傳統(tǒng)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人事行政主管及以上崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練操作人力資源各模塊簡(jiǎn)單的日常工作； 3、人力資源管理規(guī)范性和專業(yè)性較好，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下可以起草相關(guān)流程、標(biāo)準(zhǔn)及制度； 4、書面表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性好，抗壓能力強(qiáng)； 5、有車——該企業(yè)為生產(chǎn)兼工程項(xiàng)目企業(yè)，需要到項(xiàng)目上對(duì)人員安全和出勤情況稽核； 6、法學(xué)專業(yè)和企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上資格優(yōu)先。 三，崗位職責(zé) 1、主導(dǎo)公司行政管理及招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系三模塊工作； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展流程、標(biāo)準(zhǔn)和制度的擬訂； 3、負(fù)責(zé)下屬崗位職責(zé)的履行和工作任務(wù)及目標(biāo)的完成情況的監(jiān)督考核； 4、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)對(duì)外資料的擬訂。 ——其中1—3占崗位總工作量的4/5。 參考資料：此招聘崗位直接上級(jí)（行政副總）崗位職責(zé)： 1、參與決策層公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作； 2、主導(dǎo)人力資源管理中人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理和薪酬福利管理，指導(dǎo)監(jiān)督下屬開展相關(guān)工作； 3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展公司組織建設(shè)（組織架構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)完善優(yōu)化、部門職能分析、崗位工作分析、部門價(jià)值評(píng)估、崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬寬帶設(shè)計(jì)、崗位人員能力評(píng)估、人員薪酬優(yōu)化等）； 5、主導(dǎo)建立并完善公司各部門流程、標(biāo)準(zhǔn)和制度； 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政管理問(wèn)題，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 8000-15000元 |
| 專業(yè)要求： | 無(wú) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 3年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 杭州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請(qǐng)此職位(人事行政經(jīng)理) |
| 給該公司留言 |
