人事行政經(jīng)理 |
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杭州綠城鋁業(yè)有限公司 |
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| 職位描述 |
| 制訂人力資源中長期規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施； 負(fù)責(zé)擬定公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門人員編制方案建立和完善公司招聘系，編制和實施年度招聘計劃； 負(fù)責(zé)員工的招聘、異動和辭退工作； 組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制； 及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率 建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織或指導(dǎo)各部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 組織編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施； 負(fù)責(zé)干部隊伍建設(shè)和人才梯隊培養(yǎng)工作。 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要以及當(dāng)?shù)氐男匠晷星椋贫ㄐ匠暾{(diào)整方案； 組織外部薪酬調(diào)查，保持公司薪酬水平的競爭力； 負(fù)責(zé)工資、福利發(fā)放的審核工作； 建立和完善績效考核體系，并組織考核實施； 對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)控，組織項目考核，并審核績效考核結(jié)果 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)； 行政管理 負(fù)責(zé)公司文件、檔案和制度的匯集、編號、整理、歸檔、流轉(zhuǎn)等日常管理； 負(fù)責(zé)各種經(jīng)營資質(zhì)的管理，包括工商執(zhí)照、企業(yè)代碼證、開發(fā)資質(zhì)等； 負(fù)責(zé)公司印信管理； 負(fù)責(zé)行政后勤保障工作； 負(fù)責(zé)行政管理費用的控制 負(fù)責(zé)公司級會議的組織及召開，負(fù)責(zé)公司級會議決議的跟蹤落實； 任職資格： 五年以上人力資源管理及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理經(jīng)驗； 精通行政管理知識，掌握文件、檔案管理知識； 熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識； 熟悉合同法、房地產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)和一般的司法程序；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)；精通人力資源管理及組織管理理論知識； 熟悉勞動法、社會保險等有關(guān)法律、法規(guī)知識 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 若干人 | 月薪待遇： | 5000-8000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 杭州市 | ||
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