薪酬主管 |
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吳江金剛玻璃科技有限公司 |
| 職位描述 |
| 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)各級員工薪資的核算、發(fā)放，參與薪資福利調(diào)研，收集有關(guān)市場行情信息狀況。 2、關(guān)注薪酬福利市場變化趨勢，不斷跟蹤調(diào)研行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況；對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)的建議，協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬福利架構(gòu)。 3、深入了解公司各業(yè)務(wù)模塊，針對性的設(shè)計(jì)適合公司的薪酬福利及激勵體系，建立、完善、落實(shí)薪酬福利制度和薪酬福利調(diào)整方案。 4、負(fù)責(zé)定期或不定期全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、省降職帶來的個別員工工資變動； 5、分析考核結(jié)果，為人才梯隊(duì)建設(shè)、各層級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等提供績效考核數(shù)據(jù)依據(jù)，完成績效溝通與績效面談 6、持續(xù)改善績效管理體系，制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善；推動績效反饋，分析各層級績效結(jié)果并提升公司整體績效達(dá)成； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年及以上薪酬績效相關(guān)工作； 2、精通薪酬績效，了解勞動法、勞動合同法等人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 3、抗壓性強(qiáng)，數(shù)據(jù)分析及運(yùn)算能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，高責(zé)任心及敬業(yè)度。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 5000-7000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 蘇州市 | ||
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