人事行政經(jīng)理 |
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上海盈衡裝飾工程有限公司 |
| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 行政職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)管理； 2、具有良好溝通能力及主動(dòng)性； 3、擬制公司各種規(guī)章制度，確保制度的合理性、有效性、執(zhí)行力 4、負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)調(diào)工作，做好上傳下達(dá)工作 5、負(fù)責(zé)收集各部門月報(bào)表，審核其完整度 6、保證所有辦公用品、設(shè)備、資源的正常使用、領(lǐng)用，保存并更新相關(guān)記錄，定期安排資產(chǎn)盤點(diǎn) 7、制定行政費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制實(shí)際發(fā)生費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi) 8、監(jiān)督下屬員工的工作，并對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和考評(píng)，對(duì)下屬遞交的文件審批 9、對(duì)新員工及全體員工進(jìn)行行政管理制度及行為規(guī)范的培訓(xùn) 10、組織、召集公司相關(guān)會(huì)議，制定會(huì)議議程，落實(shí)會(huì)議決議 11、組織公司大型會(huì)議、活動(dòng)，并提交方案 人力資源： 1、制定人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行 2、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置 3、開發(fā)多元化招聘渠道，制定年度人力資源規(guī)劃，按照招聘計(jì)劃組織招聘工作，控制招聘成本，考核招聘有效性 4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工的企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象 5、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，拓展活動(dòng)，組織員工專業(yè)技能內(nèi)部、外部培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果 6、制定并完善崗位職責(zé)的編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要 7、結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)制定績效考核方案，并組織協(xié)調(diào)各部門實(shí)施績效考核，根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)薪資、晉升、獎(jiǎng)懲計(jì)劃 8、審核薪資表，制定員工福利和員工關(guān)懷計(jì)劃，建立行之有效地激勵(lì)和約束機(jī)制 9、維護(hù)和穩(wěn)定員工關(guān)系，控制員工主動(dòng)離職率（流失率） |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 6000-12000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 2年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 上海 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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