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  • 人事主管

    應(yīng)聘此職位(人事主管)

    上海萊利建筑材料有限公司

    職位描述
    職位職責(zé):
    1、員工流動(dòng):依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入司、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理,包括資格申請報(bào)批、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止、變更,檔案轉(zhuǎn)移,戶口或工作居住證的辦理或轉(zhuǎn)移,社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的接納和轉(zhuǎn)移等;負(fù)責(zé)與離職員工進(jìn)行面談,并記錄及分析面談結(jié)果,保證為公司的員工流動(dòng)提供及時(shí)的服務(wù)支持;

    2、員工福利(含保險(xiǎn)):根據(jù)公司的薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工福利相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工福利物品、勞保防護(hù)用品的采購申請、發(fā)放及登記,保證員工福利工作的順利開展;負(fù)責(zé)員工各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及各項(xiàng)保險(xiǎn)報(bào)表的編制,并為員工勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議提供證明材料,確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

    3、檔案信息:根據(jù)公司檔案管理的規(guī)定及規(guī)范,負(fù)責(zé)建立、維護(hù)并適時(shí)更新公司的人力資源檔案(包括員工登記表、身分證、述職記錄、勞動(dòng)合同、績效考評記錄、學(xué)歷證書等),為有關(guān)方面提供相關(guān)人事證明,進(jìn)行人事信息的統(tǒng)計(jì)匯總,并做好檢查、封存工作;保證人力資源檔案及信息的完整與及時(shí)更新;

    4、員工紀(jì)律:根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負(fù)責(zé)出勤及休假信息的收集、核實(shí)、匯總、統(tǒng)計(jì),并將有關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)上級審核,執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實(shí);

    5、員工關(guān)系:根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴,參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;維護(hù)公司的形象及合法權(quán)益;負(fù)責(zé)策劃并組織員工的各種集體活動(dòng)及各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),在傳播企業(yè)文化的過程中建立良好的員工關(guān)系,確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求;

    6、人力資源盤點(diǎn):負(fù)責(zé)定期對公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn),做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫的建立等工作,撰寫人力資源盤點(diǎn)報(bào)告,為人力資源規(guī)劃提供決策依據(jù);確保數(shù)據(jù)記錄全面、準(zhǔn)確及人力資源狀況報(bào)告的按時(shí)完成。

    任職條件:
    1、教育背景:本行業(yè)相關(guān)專業(yè)或人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷。

    2、工作經(jīng)驗(yàn):四年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

    3、知識(shí)/技能:掌握相應(yīng)的人力資源管理知識(shí),精通公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;熟練使用各種辦公室軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和一定的英語應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀、寫作和表達(dá)能力。

    4、素質(zhì)要求:
    1) 客戶服務(wù)導(dǎo)向:能夠主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問題、要求等,對客戶的問題作出快速反應(yīng),同時(shí)按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范,友好地為客戶提供各項(xiàng)人事服務(wù);
    2)人際理解與溝通能力:正確理解別人的感受和想法,善于傾聽,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的深層原因;
    3)組織意識(shí):了解組織中正式的權(quán)力結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)方式、主要人物的職權(quán)范圍。
    基本信息
    招聘人數(shù): 1人 月薪待遇: 面議
    專業(yè)要求: 工作經(jīng)驗(yàn): 不限
    學(xué)歷要求: 大學(xué)本科 發(fā)布時(shí)間:
    工作地區(qū): 上海市
    聯(lián)系方式
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    上海萊利建筑材料有限公司
    所在地區(qū): 上海,上海
    公司性質(zhì): 私營企業(yè)
    成立日期: 2001年
    注冊資金: 200萬
    員工人數(shù): 50-100人
    該公司全部招聘職位:
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